KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMK
Isi Artikel Utama
Fitri Lestari
Ima Rahmawati
Hana Lestari
Muzhir Ihsan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru di SMK Swasta Kec. Pamijahan Bogor yang terakreditasi B. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data yang terkumpul dalam bentuk angka dianalisis dengan analisis regresi linier sederhana. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 94 guru, dengan metode probability sampling dengan jenis teknik simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan uji regresi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen, kompensasi terhadap kinerja guru. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan, maka semakin baik optimalnya kinerja guru yang dihasilkan. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja guru diharapkan sekolah lebih memperhatikan kesehateraan para gurunya
Ali, N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Qalbun Salim.
Alisyah, P. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru di Smp Negeri Batusangkar. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan dan Supervisi Pendidikan, 2(1), 1–11.
Diana, P., & Muhyadi. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru SMA. Jurnal Pendidikan IPS, 5(1), 43–56.
Disdik, Kab Bogor. (2019). 65 Persen Guru Di Kabupaten Bogor Masih Honor. Dinas Pendidikan Kabupaten Bogor. Https://Disdik.Bogorkab.Go.Id/Post/65-Persen-Guru-Di-Kabupaten-Bogor-Masih-Honor.
Fahrurrobi, N., Ihsan, M., Rahmawati, I., & Lestari, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor. Jurnal Sains Indonesia , 1 (2), 99-105.
Gandung, M. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Waskito. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 1–13.
Geetha, R., & Bhanu Sree Reddy, D. (2018). Recruitment Through Artificial Intelligence: A Conceptual Study. International Journal Of Mechanical Engineering And Technology, 9(7), 63–70.
Hasibuan, A., Muliatie, Y. E., Khairad, F., St Amina, H. U., Purba, B., Siagian, E. M., ... & Fajrillah, F. (2023). Teori Ilmu Manajemen. Yayasan Kita Menulis.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258.
Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Tujuan Pendidikan Nasional.
Indonesia. (2007). Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.
Kholifah, N., Rahmawati, I., Rosihana, R. E., Elvera, R. S., Khaidarsyah, S., Ramadhina, R., ... & Yuniwati, I. (2023). Pendidikan Konsumen pada Pendidikan Vokasi. Yayasan Kita Menulis.
Lestari, H., & RahmawatiI. (2023). Supervisi Akademik Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Mengajar Guru di SMAN 1 Cibungbulang. Reslaj : Jurnal Sosial Pendidikan Agama Laa Roiba , 6 (2), 797-804. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i2.4978
Lestari, H., Rahmawati, I., Firdaus, A., & Ihsan, M. (2023). Pengaruh E-Leadership Kepala Sekolah terhadap Keinovatifan Guru di Madrasah Aliyah (Ma) Se-Kecamatan Pamijahan Kabupaten Bogor. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(5), 2778-2784.
Muhammad, I., Samsinar, Miftahul, A., Nurwahida, & Salfianur. (2021). Pengaruh Kompensasi Kinerja Guru Honorer di SD Negeri 30 Tongke-Tongke Kabupaten Sinjai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 6(1), 1–12.
Parmin. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (Gtt) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenening. Jurnal Fokus Bisnis, 16(1), 21–39.
Pratiwi, W. A., Prasetyo, I., & Shabrina, M. N. (2021). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh terhadap Kinerja Guru Taman Kanak-Kanak. Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(2), 41–53. Https://Doi.Org/10.31004/Obsesi.V5i2.970.
Presilawati, F. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Sman Negeri 6 Banda Aceh. Jurnal Visoner & Strategis, 5(2), 83–93.
Rahmat, M. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Di Yayasan Manbaul Ulum Banyuwangi). Journal Of Education And Teaching, 1(1), 42–55.
Rahmawati, I., & Baharudin, TR (2023). Kontribusi Manajemen Sarana Prasarana Terhadap Mutu Layanan Pembelajaran Di SMA Negeri 1 Ciampea. (02), 12-22. 9, Jurnal Kajian Islam Modern
Rahmawati, I., Anwar, H., Wathoni, K., & Maromi, I. (2023). Building Public Trust through The Excellency Program; A Study on Tahfidz Branding in Pesantren. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 287–298
Rahmawati, I., Herlina, B., Ihsan, M., & Lestari, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMK Se-Kecamatan Ciampea Bogor. Jurnal Kajian Islam Modern, 8(02), 14-20.
Rahmawati, I., Lestari, H., Permana, J., Komariah, A., & Kurniatun, T. C. (2022). Innovative Work Behavior Development Through Technopreneurship Leadership in Vocational Schools: An Mixed Method Explanatory Research. Jurnal Pendidikan Progresif, 12(2), 943-959.
Rina, Abu Talkah, & Daroini, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru SMK PGRI 1 Nganjuk. Journal Otonomi, 20(1), 120–129.
Rina, O., & Kaman, N. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Klaten. Jurnal Ecodemica, Iv(2), 136–145.
Ruyani, I., Ratnasari, S. L., Susanti, E. N., Manajemen, M., Pascasarjana, P., & Kepulauan, U. R. (2021). Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru. Jurnal Dimensi, 10, 76–90.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke-3). YKPN.
Slamet, A., Bedjo, S., & Masduki, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Mts Swasta Di Kabupaten Jepara. Jurnal Visipena, 11(1), 180–193.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (Kedua). Bandung: Alfabeta.
Sumiaty, R. Yeti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Pelatihan , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Al Azhar Bumi Serpong Damai , Tangerang Selatan. Jurnal Madani, 3(1), 1–12.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of Education Research, 1(3), 225–236. Https://Doi.Org/10.37985/Jer.V1i3.26.
