PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INSTITUT AGAMA ISLAM SAHID
Isi Artikel Utama
Tuti Artianingsih
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Institut Agama Islam Sahid . secara parsial dan simultan metode yang digunakan deksriptif kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 44 orang. Karyawan Institut Agama Islam Sahid. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner, teknis analisis data yang digunakan dalam linier ini dengan analisis linier berganda. Analisis Intstrumen penelitian menggunakan spss ver 16.0 hasil analisis terdiri dari beberapa pengujian yaitu uji validitas dengan pearso product moment yang hasilnya semua dinyatakan valid. Dengan uji reliabilitas dengan menggunakan nilai Cronbach’s alpha >0.6 dan semua hasilnya dinyatan realibel. Uji normalitas menggunakan uji Kolmogorov-smirnov (K-S) dan semua dinyatakan tersebar secara normal. Hasil Uji statistik analisis regresi liniear berganda diperoleh regresi sebagai berikut : 1) Kompensasi (Variabel X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Institut Agama Islam Sahid. Hal ini dijelaskan berdasarkan uji t (T-test). Pengujian hipotesis Kompensasi (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) menunjukan nilai signifikansi 0,977 yang lebih besar (>) dari 0,05. 2) Budaya Organisasi (Variabel X2) Berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Institut Agama Islam Sahid. Hal ini berdasarkan Pengujian hipotesis Budaya Organisasi (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) menunjukan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil (<) dari 0,05. 3 ) Kompensasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) Berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Institut Agama Islam Sahid. Hal tersebut berdasarkan uji F (f-test) F hitung sebesar 26.031 dengan hasil sinifikansi sebesar 0,000 dan F tabel = F (k; n-k) = F = (2;44-2) = 2,42 hasil menunjukan bahwa F hitung sebesar 26.031 lebih besar (>) dari 2.42 dan nilai sig. sebesar 0,00 lebih kecil (<) dari 0,05. Berdasarkan uji determinasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi sebesar 56%.
Agus Eko Sujianto, “Aplikasi Statistik SPSS 16.0” Jakarta: Prestasi Pustaka, hlm 96
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arifin, Alvin, Hamid, Djamhur dan Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Pemberday
a – an Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal) (p. Vol. 8 No. 2.). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Colquitt Jason A. (2009). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the workplace. New York: McGraw-Hill
Denison, D, & Mishra, A. (1995). “Toward Of Organizational Culture An Effectiveness”.Organization Science.
Eka Putra, J. Fitrios, Ruhul dan Afriana Hanif, R. (2020). Pengaruh Pengguna
an Teknologi Informasi Dan Kompetensi Pengguna Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Serta Dampaknya Pada Kualitas Informasi Akuntansi (Studi Kasus Pada Pergurusan Tinggi Terakreditasi Di Provinsi Riau) (pp. 1– 13). Jurnal Riset Akuntasi Vol. 12 No. 1, April 2020.
Febriansyah, Angky dan Abdul Wahab, D. (2017). Analisis Pengaruh
Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 01. ISSN 2337- 5299.
Habibi. “Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi Pedagogik Serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Guru”.2013. Retrieved October 25, 2015
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ketenagakerjaan. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13.
Lestari, Dirga dan Maria, S. (2018). Anteseden Pemberdayaan
Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Di Samarinda Dan Kutai Kartanegara (p. Volume 2, Nomor 1, Desember 2018). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia.
Mulyadi. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Pustaka”. (2012). Retrieved October 25, 2015
Rivai, Vethzal & Basri. (2005). Peformance Appraisal: Sistem Yang tepat untuk Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok
Gramedia
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk
Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-3. Yogyakarta STIE YKPN
Siregar. S. (2013). Metode penelitian kualitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Jakarta: KENCANA
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif an R&D (Bandung: Alfabeta. 20060
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 1. Yogyakarta: CAPS
Yusuf, Ria Mardiana Dan Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Makasar:
CV. Nas Media Pustaka.
