Vol 7 No 01 (2021): Juni 2021

Suatu  lembaga  pendidikan,  untuk  menghasilkan lulusan  yang memenuhi  spesifikasi  dan  target  yang  ditetapkan  (standar  mutu) maka  sumber  daya  manusia  (SOM)   yang  terlibat  dalam  proses belajar dan pembelajaran harus memenuhi  persyaratan sikap kerja, pengetahuan  d an keterampilan  yang  ditetapkan.   Oleh  karena  itu kemampuan   daya  saing     serta   kinerja   suatu   instansi,   sangat ditentukan    oleh   kualitas   dari  kompetensi  SOM yang  dimilikinya. Kualitas  kompetensi  SOM  ini  pada  akhirnya  akan  mempengaruhi daya saing negara untuk berkompetisi di  pasar kerja.  Di  lain  pihak, suatu  instansi    untuk   dapat  mempertahankan   karyawan   terbaik yang  dimiliki  tidaklah      mudah.   Untuk  mampu   mempertahankan pegawai  maka  pihak  manajemen  harus  dapat  memahami kebutuhan   pegawai   dan   mampu   menciptakan   lingkungan   kerja yang kondusif yang dapat membuat para karyawannya merasa termotivasi secara internal  maupun  eksternal. Hal  ini  membutuhkan optimalisasi     peran  Human  Resources  Department  (HRD).   SOM adalah kunci untuk memenangkan persaingan global. Sektor ketenagakerjaan   inilah  yang  menjadi  sarana  untuk  menghasilkan lulusan  yang berkualitas dan siap berkompetitif,  menghasilkan lulusan yang berkualitas dengan keterampilan dan pengetahuannya, dan memberikan  pelayanan yang prima dengan sikapnya. Oleh karena itu perlu ada upaya sistematis dan strategis dalam mengelola SOM.